黄骅市人事局文件
黄人字[2008]22号
关于政府系统股级干部任职考察的通知
各乡镇、各街道办事处，市政府各部门：
根据黄骅市《机关事业单位股级干部任用管理暂行规定》（黄字[2005]57号）文件精神，现就2008年度股级干部任职期内考察工作相关事宜通知如下：
一、考察时间
股级干部任职考察与2008年度考核工作同时部署，2009年3月底前完成。各单位具体时间由市人事局与所在单位商定，另行通知。
二、考察范围及对象
考察范围及对象是各乡镇政府、街道办事处机关及政府系统各单位正式任命的股级干部，重点是具有执法执纪和公共管理职能单位的正股级人员。
三、考察内容
考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面。德，指被考察人的政治素质和职业道德水平；能，指被考察人的政策水平和业务能力；勤，指被考察人的工作态度和出勤情
况；绩，指被考察人的目标任务和交办事项；廉，指被考察人的廉洁自律情况（见附件《股级干部考察测评要素及参照标准》）。
四、考察程序
1、下发考察预告。预告内容包括：考察内容、考察对象及职务、考察时间、考察组成员、联系电话及受理时间等。考察前两天，由考察组委托被考察人员所在单位以书面通知形式进行预告，预告范围与参加测评会议人员相同。受理时间内，考察组有专人负责，做好电话记录和来访接待工作。考察组对群众反映的问题认真分析并核实，力争把问题了解清楚。
2、民主测评。组织民主测评会，发放民主测评表，由全体到会人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对被考察人进行测评。
3、个别谈话。座谈对象主要包括被考察人所在科室分管领导、部分中层干部和一般人员。通过谈话，听取各方面意见和反映，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况进行全面了解，对主要问题进行核实。
4、综合分析结果。根据个人述职，结合民主测评、个别谈话情况，考察组对被考察人的考察结果进行综合分析，并按照优秀、称职、基本称职、不称职确定等次。
五、相关要求
1、股级干部任职考察是股级干部管理的一项重要内容，考察结果是市政府和单位党组（党委）评价、任用干部的重要依据。各单位要高度重视，认真对待，积极配合做好工作。
2、准备好测评会议和相关资料。按照考察预告时间要求，各单位要组织好测评会议，要保证参加会议人员数量。要根据参加会议人员数量准备测评票，每名被测评人员要写出述职材料，测评票和个人述职材料届时一并交考察组。
附件：
1、2008年度政府系统股级干部民主测评票
2、股级干部考察测评要素及参照标准
黄骅市人事局
二00八年十二月二十九日
附件：
股级干部考核测评要素及参照标准
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内
容 |
评价
项目 |
权
重 |
标 准 及 等 级 |
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A（10分） |
B（8分） |
C（6分） |
D（4分） |
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德 |
政治
素质 |
1 |
政治理论素养高，模范实践“三个代表”重要思想；理想信念和政治立场坚定；作风正派，品行端正。 |
政治理论素养较高，认真践行“三个代表”重要思想；理想信念和政治立场坚定；作风正派，思想品质较好。 |
政治理论水平和思想修养一般。 |
政治理论水平和思想修养较差。 |
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职业
道德 |
1 |
恪尽职守，诚实守信，认真负责，服从组织和领导，以身作则，服从意识强，为民服务。 |
忠于职守，服从组织和领导，为民服务较好。 |
敬业精神、服务态度一般。 |
敬业精神较差，服务态度不好。 |
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能 |
政策
水平 |
1 |
政策法纪观念强；模范遵守国家法律、法规，认真履行职责、依法执行公务。 |
政策法纪观念较强；遵守国家法律、法规，较好的履行职责、依法执行公务。 |
遵守国家法律、法规不够严格，或在依法行政方面存在差距。 |
遵守国家法律、法规不认真，或在依法行政方面出现问题。 |
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业务
能力 |
1 |
业务精通，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力强。 |
业务较熟练，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力较强。 |
业务不够熟悉，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力一般。 |
业务知识缺乏，调查研究、分析判断能力和文字口语表达能力较差。 |
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勤 |
工作
态度 |
1 |
有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，作风扎实，开拓创新意识强。 |
责任心较强，工作积极，作风扎实，有开拓精神。 |
责任心一般，工作不够主动。 |
责任心差，工作敷衍。 |
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出勤
情况 |
0.5 |
严格遵守机关规章制度，出勤率高。 |
能够遵守机关规章制度，出勤率较高。 |
有迟到、早退现象（全年累计超过30次不足50次；无正当理由逾期不归连续超过3天不足7天；或一年累计超过7天不足15天）。 |
不遵守机关规章制度，经常迟到、早退（全年累计超50次；无正当理由逾期不归连续超7天；或一年累计超15天）。 |
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绩 |
目标
任务 |
2.5 |
圆满完成各项目标任务，工作成绩优异。 |
认真完成各项目标任务，工作成绩较好。 |
目标任务完成一般，工作成绩不明显。 |
目标任务完成较差，处于落后状态。 |
|
交办
事项 |
1 |
积极主动，圆满完成领导交办的各项工作任务。 |
积极主动，较好的完成领导交办的各项工作任务。 |
完成领导交办的各项工作任务一般。 |
完成领导交办的各项工作任务较差。 |
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廉 |
廉洁
自律 |
1 |
模范遵守党风和廉政建设方面的规定，克己奉公，廉洁自律，秉公办事。 |
能够较好地遵守党风和廉政建设方面的规定，克己奉公，廉洁自律，秉公办事。 |
能够遵守党风和廉政建设方面的规定，但在有些方面存在不足。 |
自身要求不严，存在徇私情、谋私利等问题。 |
《科级以下公务员考核测评要素、权重及参照标准》使用说明
1、测评内容：
公务员考核测评的内容为德、能、勤、绩、廉。德，分解为政治素质、职业道德；能，分解为政策水平、业务能力；勤，分解为工作态度、出勤情况；绩，分解为目标任务、交办事项；廉，为廉洁自律。共计9个要素，每项要素又细化为若干要素标准。
2、测评分值及权重设定：
测评内容的每一个要素各设定了四个标准，即A、B、C、D，对应的分值分别为10、8、6、4分。测评时由测评人从每一项要素中选择一个标准，按照对应的分值给被测评人打分。
测评内容各项要素赋予了不同权重（见上表）。
量化测评的计算，单位主管领导、本科室人员、其他科室人员的权重比例一般为5∶3∶2（人员较少的单位，本科室人员与其他科室可以不作区别，但主管领导的打分权重不能低于50%）。
3、测评分数的计算（分三步）：
（1）项目分数＝项目分值（10、8、6或4）×权重。
（2）测评合计分数＝测评的9个要素的分数之和。
（3）测评总分＝领导评价分×50％＋本科室人员评价平均分×30％＋其他科室人员评价平均分×20％。
4、确定等次：
依据测评总分，按照90分以上、70－89分、60－79分、58分以下排列，做为确定优秀、称职、基本称职、不称职等次的参考条件。
附件14
2008年度政府机关公务员考核花名册
填报单位： 填报时间： 年 月 日
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姓名 |
科室 |
职务 |
性
别 |
民
族 |
出 生
年 月 |
文化程度 |
政治
面貌 |
参加工
作时间 |
专业技术职务 |
考核
等次 |
拟授奖
励名称 |
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学历 |
现有 |
职称 |
晋升时间 |
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附件15
2008年度事业单位工作人员、机关工勤人员考核花名册
填报单位： 填报时间： 年 月 日
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姓名 |
科室 |
职务 |
性
别 |
民
族 |
出 生
年 月 |
文化程度 |
政治
面貌 |
参加工
作时间 |
专业技术职务 |
考核
等次 |
拟授奖
励名称 |
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学历 |
现有 |
职称 |
晋升时间 |
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附件16
2008年度记三等功人员花名册
填报单位： 填报时间： 年 月 日
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姓名 |
科室 |
职务 |
性别 |
民族 |
出生年月 |
政治面貌 |
学历 |
考核等次 |
备注 |
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附件17
2008年度记二等功人员花名册
填报单位： 填报时间： 年 月 日
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姓名 |
科室 |
职务 |
性别 |
民族 |
出生年月 |
政治面貌 |
学历 |
考核等次 |
备注 |
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